初冬的东莞，制造业生产线上机械轰鸣，而在东莞市青年企业家培养“领航计划”“传承计划”培训班的结业典礼现场，另一种活力正在迸发。近日，东莞市委统战部、市工商联举办2024-2025年东莞市青年企业家培养“领航计划”“传承计划”培训班结业仪式，一批完成一年期培训的青年企业家，即将带着新的理念和方法，回到各自的企业继续这场始于父辈的创业征程。

青年企业家是一座城市“今天的增长点”，也是“明天的竞争力”。在东莞，一场“老莞商”和“青年企业家”的代际交接变革正在上演。当“老莞商”逐渐退居二线，青年企业家们接过企业舵盘，他们站在父辈打下的坚实基业上，眺望着创新驱动的产业新图景。

东莞市委常委、统战部部长陈志伟表示，青年是国家的未来，是民族的希望。多年来，市委、市政府始终关注青年企业家的成长与发展，致力于为青年企业家搭建学习交流平台，提供政策辅导和服务保障，为东莞乃至全国的经济发展贡献更多智慧和力量。

接棒之思：在传统与现代间架设桥梁

下午三点，在东莞市彩盛建材有限公司（下称“彩盛建材”）的会议室里，莫家权刚刚结束一场重要的业务会议。作为企业新任“话事人”，莫家权坦言：“接班之初面临的最大挑战是跟老一辈之间的理念碰撞，作为青年莞商，我从上辈莞商手中接过企业经营权的时候，面临的最大挑战是理念的磨合、经商经验不足与产业转型的压力。”

“父辈靠‘低调务实、稳扎稳打’打下根基，更看重成本控制和稳健经营，”彩盛建材总经理莫家权坦言，“而我们这一代熟悉互联网和数字化，渴望推进创新转型，这种差异在初期难免产生信任隔阂。”

“接手企业初期，最大的挑战是传统经验与市场新需求的断层。”东莞市长裕实业有限公司总经理（下称“长裕实业”）卢景祥道出了许多同龄人的心声。老一辈依赖线下渠道和熟人经济的经营模式，正面临着年轻消费群体线上决策习惯的挑战。

在长裕实业的会议室里，经常上演着这样的场景：年轻的管理团队用数据分析展示新模式的可能性，而资深员工则从实战角度提出风险预警。面对这种代际差异，卢景祥选择了稳健的过渡策略：“我们不急于推翻传统，而是通过引进年轻管理人才，同时设立‘老带新’机制，既保留老员工的技术经验，又注入年轻团队的创新活力。”

同样的挑战也发生在东莞市迅盈精密五金有限公司。企业总经理黄皇将接班历程概括为“内外两个层面”的系统工程。在企业内部，他推动了一场管理革命，在保留老一辈管理优点的同时，引入ERP、MRP等现代化系统，实现内部管理的流程系统化和数据透明化。在外部竞争层面，黄皇计划将企业从以“成本优势”为主要竞争力的传统模式，转向追求成为客户不可替代的战略供应商这一“价值优势”新路径。

破局之策：用智慧化解代际差异

推动企业踏入新领域时，如何说服老一辈接受变革，是每个接班人必须面对的课题。面对变革的阻力，青年企业家们各显神通，总结出了一套行之有效的破局之道。

卢景祥的秘诀是“先共情，再谈变革”。“从‘延续辉煌’切入，而非否定过去的成就。”卢景祥表示：“我会用本地同行巨头的成功案例来说服父辈，同时控制试错成本，拿出公司利润的一定比例参与新领域发展，不盲目扩张。”

在维持传统代工模式的同时，卢景祥采取了“代工稳基、品牌突围”的双轨战略。一方面稳固代工业务，确保企业现金流稳定；另一方面培育自主品牌，针对C端市场推出“年轻化、智能化”产品，并依托东莞制造业集群优势，成立“工业设计中心”，为中小客户提供柔性服务。

黄皇则更注重用数据和事实说话。“我说服老一辈的重心，是向他们展示变革后能够带来的收益，分析当今市场的需求，响应相关的政策。”他通过详实的数据分析展示变革的可行性，细算财务支出和回报率，让老一辈能够直观理解变革价值。

面对变革，莫家权也知道创新并非盲目冒进，深谙与父辈沟通的技巧。为此，莫家权探索出了“尊重传承+落地创新+借力成长”的路径。“我会选择小范围试点，并用直观的数据和实实在在的降本增效成果，逐步消解父辈对风险的担忧。”在莫家权看来，这个过程既是技术升级，更是一场生动的代际沟通课。

领航之思：构建青年企业家成长生态系统

作为“领航计划”的学员，莫家权在这个平台上找到了破局智慧——这个由东莞市委统战部、市工商联（总商会）举办的青年企业家培养计划，以“领航班”“传承班”为抓手，已经成为新生代企业家成长的重要平台。

据了解，市委统一战线工作领导小组于2023年12月印发《关于加强东莞市青年企业家培养的实施方案（2024-2026年）》，明确提出加强青年企业家队伍建设，针对不同群体设置精准化培养课程体系，全面提升东莞市青年企业家综合素质，促进东莞市民营经济做大做优做强。

去年9月，市委统战部、市工商联（总商会）启动2024年青年企业家培养“领航计划”“传承计划”培训班，围绕理想信念教育和企业管理、人工智能应用等内容，开展了为期一年的系统培训，以课堂面授、标杆参访、案例研讨、特色教学等多种形式助推青年企业家成长。

作为“领航计划”培训班的班长，卢景祥对此深有体会：“为期一年的培训不仅是知识的充电，更是视野的拓展、能力的提升与资源的汇聚。”

在卢景祥看来，培训中最重要的收获之一是找到了志同道合的同行者。“在领航班的同学交流中，发现很多青年企业家都面临‘接手企业的困惑、推动变革的阻力’，这种‘抱团取暖’的氛围，让我们不再孤军奋战。”

参加“传承计划”培训班的经历，为刘婉的接班之路提供了重要助力。“这是我第一次参加这种针对青年企业家的培训，”刘婉说，“让我有机会直接对接各个行业领域的精英同仁。”

培训中的系统学习让刘婉受益匪浅。“每月两天的培训中，通过行业大咖的授课，我们深入学习了现代化企业管理、数字化转型和AI系统的应用，”刘婉回忆道，“让我弥补了自身在理论上的知识短板，也对商业的发展趋势有了更清晰的认知。”

从传统制造到智能智造，从成本竞争到价值创造，东莞青年正以创新之笔，描绘着这座城市制造业的未来图景。在他们身上，我们不仅看到了莞商精神的薪火相传，更看到了“东莞制造”向“东莞智造”跃升的蓬勃力量。